“没想到这次培训还安排了政务新媒体运营、演讲与口才等内容，返岗后明显感到他们的脚力、眼力、脑力、笔力得到了训练，真正做到了提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办。”近日，在江苏淮安市综合管理类公务员初任培训用人单位座谈会上，市发改委人事处处长张正表示。近年来，针对公务员初任培训存在大而全、质效低等问题，淮安市多措并举提升公务员初任培训精准度，努力为年轻干部成长成才扣好“第一粒扣子”，奠定好关键一步。

　　为提升培训内容的针对性，按照新录用公务员类别、岗位和所在机关层级，划分综合管理类、行政执法类、专业技术类、公安类公务员进行分类调训。建立全程跟踪管理模式，每期开班前将教学计划、课程安排提前提供给参训学员，增强学员参训主动性；每期培训结束后，组织部门回访调研分类培训效果，并采取个别访谈、调查问卷等方式对年轻公务员的成长情况进行综合研判，为全市“双百”计划储备人才。近三年共举办分类培训班11期，累计培训2800余人次，受到用人单位和参训学员好评。

　　靶向设置课程。坚持把政治要求摆在公务员培训的首要位置，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的首要任务和考试测查的重要内容，推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑。持续加强党史教育，编印《习语谆谆》培训教材，精选习近平总书记关于年轻干部培养和成长成才的重要论述，引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。为强化赋能助力，市委组织部进一步优化教学布局，针对新录用公务员初入单位时工作经验不足、缺乏基层和艰苦复杂环境历练等问题，聚焦淮安市主导产业发展、招大引强和招商引资、乡村振兴、疫情防控、舆情应对、应急处突等内容开设专题课纳入不同类别班次，弥补年轻干部知识弱项、能力短板和经验盲区。对综合管理类公务员，突出“七种能力”和机关工作实务等综合素养，重点强化公共管理和公共服务等培训；对行政执法类公务员，突出法治政府理念、培养依法行政能力，重点强化法律法规、社会治理和执法技能等培训；对专业技术类公务员，重点强化专业知识和专业技能等培训；对公安类公务员，侧重纪律规矩、联系服务群众等方面培养，帮助新录用公务员迅速提升适岗履职能力。

　　组织新录用公务员在实地观摩、实践运用中对标找差、补短强特，调动学员参训积极性。创新互动式课堂，举办“我为乡村振兴绘蓝图”“招商虎将话招商”等年轻公务员成长论坛，推动新录用公务员知差距明不足、补短板强基础。拓展沉浸式教学，组织学员赴杭州、苏州等社会治理现代化典型地区、高质量发展先进地区开展现场教学，在重大项目建设一线和乡村振兴、基层治理等示范点上进行观摩学习、研讨交流。引导攀登式学习，开展读书分享、专题调研、演讲征文、拓展训练等竞赛活动，并择优在市级媒体上刊载学员心得体会文章，实施参训学员积分制考核评价，营造互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围。（作者单位：中共淮安市委组织部，本文首发于2022年11月8日《中国组织人事报》）