“通过‘离任交接’，前任干部不带包袱、轻装上任新的岗位，而我们则更清晰地掌握当前工作的‘全息图’，实现新老班子无缝衔接。”江苏淮安市淮阴区刘老庄镇新任党委书记林奇对工作顺利交接感受颇深。换届工作开展以来，为帮助新老班子在换届后做好岗位“接力”，防止工作出现空档、脱档、错档情况，淮阴区制定《党政领导干部离任交接办法》，规范领导干部离任交接工作，帮助新班子快速“入轨”，确保各项工作平稳有序过渡。

　　三个明确，让离任干部交得干净。明确交流方向，完善干部职务调整变动通报机制，第一时间公开通报区管干部职务调整情况，让离任干部及时了解自身交流情况，提前准备。明确交接事项，结合岗位特性，制定干部离任交接清单，明确“公共财物、重要工作事项、年度未完成工作”等3大类12项交接内容，做到交接事项清晰明了。明确时间节点，规定离任干部自收到任免通知之日起5个工作日内完成交接，为离任干部提供充足时间厘清“旧账”，如有特殊情况需及时报告，未正常交接或未经允许擅自延迟交接的，将依归处理。

　　四方会审，让继任干部接得放心。强化离任交接工作审查，要求离任干部梳理好相关交接事项后，逐条填写《离任交接表》，对继任人员不理解的事项，做出业务讲解，确保交接完整详细，双方签字确认。压实单位党委、纪检、组织、审计部门的监管责任，由单位党委和审计部门对离任干部实际经济责任、工作任务、档案资料等交接事项验证核实、盖章确认，纪检和组织部门对离任交接工作进行全程监督，避免交接走形式、不彻底，甚至出现故意隐瞒工作任务、销毁档案资料等不良行为，并视情节进行严肃处理。交接资料纳入干部监督档案和廉政档案，从机制上解决“旧官一走了之、新官不理旧账”问题，确保继任干部心里有底，接得放心。

（作者单位：中共淮安市淮阴区委组织部，本文首发于2021年11月10日《中国组织人事报》）