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【中国组织人事报】换届风气监督贯穿换届始终——江苏盱眙:对准难点压实责任
时间:2021-11-08  来源:淮安党建网来源:中国组织人事报 作者:江增宁 吴本奇  字号:[ ]

 今年以来,江苏盱眙县强化风险意识,主动梳理换届风气监督的焦点、难点、盲点,压实压紧各方责任,确保换届工作风清气正。

 交心交诺校准心理预期。以谈心谈话和立诺践诺为抓手,促使广大干部提高思想站位,向组织作出承诺,正确对待个人进退留转,支持配合换届大局。根据换届节点,县镇党委按照“六必谈”要求,广泛开展谈心谈话,县委组织部赴各镇开展换届风气监督专题谈话10场次,各镇街开展专题谈话154场次,累计印发《致党代表的一封信》1500余份,组织参与换届人员签订严肃换届纪律承诺书3500余份。分层分类了解掌握干部思想动态、精神状况,既促膝而谈解困惑、鼓干劲,也咬耳扯袖严纪律、提要求,确保换届期间思想不乱、人心不散、工作不断。

 联建联查破解监督难点。以队伍联建和多方联查为依托,破解换届风气监督涉及面广、情况复杂的难题。相关职能部门联合组建5个换届风气巡回督查组,对10个镇换届工作和风气监督工作进行巡回督查,开展督查督导37次。从老同志、“两代表一委员”中选聘10名换届风气社会监督员,为维护换届纪律保驾护航。设立“盱眙干部信息纪实网络管理平台”换届风气监督版块,20余个成员单位凝聚监督合力,对换届期间各界评价反响等进行全程纪实。

 排查排险清除风险盲点。制定换届风气监督工作任务清单、职责清单、流程暨风险警示图“两单一图”,将换届全过程细化分解为52项换届监督具体事项,图表化、节点化排除风险点,制定防控措施。对照负面清单,严格开展联审联查,把好人选入口关。严格落实“凡提四必”要求,依托档案专审信息化平台、干部监督联席会议机制等,对238名县党代表和125名县镇党委委员提名人选开展资格审核。建立信访事项联查机制,开展问题矛盾专项排查,听取职能部门研判分析,制定处置预案,进一步分解压实“五个责任主体”责任。

(作者单位:盱眙县委组织部,本文首发于2021年11月8日《中国组织人事报》)